2022年春季招聘大幕已经开启，阿里巴巴、字节跳动等各大企业纷纷宣布，启动全球春招活动。与此同时，人社部等多部门联合部署的2022年春风行动也在如火如荼推进，各地稳就业新举措密集上线。其中，“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”等亮点纷呈，”线上春招“彰显巨大潜力。
受“直播带货”启发，企业把招聘岗位带进直播间，在直播间中，HR摇身一变，成为主播，线上介绍企业情况、岗位信息等，从而寻觅人才，而求职者成为了屏幕前的观众，直接在线“选岗”。

在线上春招已成为企业常规招聘手段的情况下，企业怎么做才能让招聘直播更加有声有色，从而快速找到心仪的人才？我们盘点了春招过程中用得上的几个高效方法，或许能帮到您。

预热宣传，引来最大关注
春招是求职者的战场，更是HR的战场，各大企业抢人激烈，如果没有清晰的宣传流程，企业很容易错失优秀人才的关注。

而直播易操作易传播的特性，可帮助企业最大化覆盖各类传播渠道，赋能线上春招。

全面调动宣传渠道：企业可在官网、公众号、App、社群等自有宣传平台及公域平台（招聘平台、抖音、快手、B站等）等渠道发布信息，同时借助直播的裂变海报、邀请函等功能，鼓励员工积极分享朋友圈，将各渠道流量引流至春招直播间，让企业春招活动覆盖面实现指数级增长。
线上春招品牌化：春招一定程度上代表着企业形象，专业性和品牌性尤为重要。企业可在开播前对直播间进行自定义装修，例如，设置品牌logo，自定义背景图等凸显企业形象。除此之外，还可以在直播间中设置官网跳转，引导求职者更深层次的持续关注企业，对企业产生好感。

巧妙互动，留住求职者
将求职者成功吸引到直播间之后，如何留住求职者，是企业HR面临的另一重要课题。其实，想要留住求职者，只要做到以下3点即可事半功倍。

分享有吸引力的干货：有吸引力的干货分享，是春招招聘紧紧抓住人才的一大利器。企业可针对求职者关注的话题，邀请企业骨干人物、明星嘉宾，通过PPT、视频等素材形式，进行职业规划分享、岗位成长分享等。好的内容，不仅能够吸引求职者关注，还可以多维度凸显企业调性和文化。
多样互动活跃气氛：在宣讲过程中，企业可以通过红包、抽奖、连麦等实时互动形式活跃直播间气氛，HR则可以在聊天区实时答疑，激发求职者互动参与度。

适时引导投递简历：相比于传统线下春招，企业可以在直播中嵌入企业招聘链接，引导求职者在观看直播时即可投递简历，防止错过任何一个优秀人才。

持续传播，为品牌造势
一场好的线上春招不仅能吸引人才，还可长期为品牌背书，持续提升品牌关注度。

持续传播活跃流量：直播结束并不是春招的“终止”，企业可将直播设置成回放视频，为企业宣传持续造势。此外，企业可以将直播内容进行二次加工，剪辑成各类视频发布在抖音、B站等公域平台，实现持续传播，提升企业品牌覆盖度。
数据复盘优化活动：同时，春招结束后，企业可生成完整的直播用户数据报告，包含参与人数、观看时长、完播率、互动次数等数据，并进行数据智能分析，以此评定春招效果，为后续招聘提供数据支撑，并以此优化活动流程。

线上春招作为企业招聘的一种新兴形式，虽然与直播带货的目标群体不一样，但本质上都是通过更直观、立体、全景的呈现方式，吸引目标群体，并达成最终”成交“，随着直播技术的演进以及企业数字化转型浪潮的来临，未来企业的各类大型招聘必将实现数字化升级，直播将在其中成为不可或缺的一环。

263深耕直播领域13年，多年来深度洞察企业各类需求，凭借成熟的直播经验打磨出一套线上春招全流程解决方案，以助力企业实现招聘数字化。如果您有相关需求，欢迎随时联系我们！